Как проходят стажировки в google

Работа в Google и Facebook

Жилье

Чтобы стажироваться в Google, ты сам ищешь квартиру, а компания выплачивает компенсацию — relocation bonus — на жилье и на перелет. Facebook предоставляет стажерам комфортабельный кампус.

Адаптация

Жизнь стажера начинается с 1-2 недель ориентации: нам рассказывали о технологиях, внутренних сервисах, идеологии, принципах и правилах работы в компании. Помимо этого, мы выполняли стартовое задание, проект, чтобы познакомиться с кодом и начать работать в команде. Потом я начала работать над своей задачей под руководством менеджера.

График работы

И в Google, и в Facebook каждый подстраивает время работы под себя. Семейные сотрудники обычно приходят к 9:00 и уходят в 17:00, кто-то работает, например, с 11:00 до 20:00. У стажера 40-часовая рабочая неделя, но никто не следит за временем, если ты справляешься с задачами и достигаешь поставленных целей.

В обеих компаниях сотрудники заинтересованы, чтобы все хорошо работало, они инвестируют время и следят за выполнением ключевых точек проекта.

Конверсия кадров

После стажировки на 1-2 курсе, можно поехать еще раз. Тебя оценивают и говорят, например, «извини, ты нам не подходишь» или «тебе придется еще раз пройти собеседование». Я пропустила год после стажировки в Google Europe, и очень хотела попасть в Нью-Йорк. Знакомый в Google North America «зареферил» меня, я прошла собеседование и вскоре получила приглашение в проект.

Стажер-старшекурсник может конвертироваться в фултаймера, если хорошо проявит себя в работе. Я приехала на стажировку в Facebook на 4 курсе и указала в анкете, что  хочу вернуться как полноценный инженер. В Facebook оценили мой профессионализм, и с осени 2018-го я приступаю к работе в Лондоне.

Дарья Мамаева

Инженеры Google трепетно относятся к качеству кода, для них важно ничего не сломать, работать осторожно. В Facebook, помимо стабильности, важно все делать быстро: провести эксперимент, посмотреть, как нововведение влияет на пользователя, — все намного динамичнее. В обеих компаниях работать интересно, но подход Facebook мне ближе

В обеих компаниях работать интересно, но подход Facebook мне ближе.

#2 Сделайте свой собственный веб-сайт

Вот небольшой секрет: чем больше вы продвигаете себя, тем больше рекрутеров захотят с вами связаться. Создание своего веб-сайта поможет стать гораздо заметнее.

Ваш веб-сайт — это, по сути, резюме в более развернутой форме, но которое также является и вашим личным брендом. Вот несколько примеров сайтов:

Ваш сайт выполняет несколько функций одновременно:

• Поможет рекрутерам легче находить ваше портфолио с помощью поисковиков

• Позволит написать о себе столько, сколько вы не смогли бы в одностраничном резюме. В частности, это отличная возможность продемонстрировать свои эстетические качества и чувство прекрасного.

• Если вы неплохо выглядите, то стоит добавить свое фото. Искреннее, улыбающееся лицо располагает к себе.

С помощью таких платформ, как Github Pages, Google App Engine, WordPress, Weebly, можно создать сайт бесплатно. Доменные имена очень дешевы — в районе $10 в год.

В дополнение к демонстрации своих кодерских способностей, стоит создать список своих проектов в таком виде, чтобы он был понятен для людей, далеких от написания кода. Ещё лучше, если вы будете писать заметки в блог и туториалы для своих проектов — что и как было сделано. Ваш сайт станет более популярным, если люди сочтут его полезным.

История, которую вы рассказываете через свой веб-сайт (формирующая первое впечатление о вас), крайне важна. Если сделаете все правильно, то рекрутеры сбегутся к вам, как пчелы на мед.

Зачем нужна стажировка и что она дает новичку

Стажировка полезна и для агентств, и для молодых специалистов. Для первых — это возможность присмотреться к потенциальному коллеге, обучить его навыкам и знаниям, которые пригодятся в работе, а также снять с сотрудников часть рутины. Для вторых — это способ получить первый опыт и кейсы в портфолио, поработать с реальными проектами и в настоящей команде, получить рекомендации для дальнейшего трудоустройства или остаться в том агентстве, где с успехом прошел стажировку.

Специалисты агентства, с которыми мы общались при подготовке этого материала, рассказали, что учат своих стажеров:

• выявлять целевую аудиторию;
• анализировать конкурентов;
• работать с рекламными системами и соблюдать их требования;
• корректно подбирать семантическое ядро;
• писать объявления;
• настраивать рекламные кампании;
• строить маркетинговые стратегии;
• работать в группах в формате мозгового штурма.

Стажировка дает новичку стартовый набор знаний по продукту и знакомит с рынком digital-маркетинга. По словам представителей агентств, в первые дни стажировки новички зачастую не знают, как выглядит рекламный кабинет Яндекс.Директа, но уже через три недели могут настраивать рекламную кампанию крупному бренду.

Prepare for the Interview

As I’m sure you’ll agree, interviews are quite possibly the most difficult and terrorising part of the hiring process. But, as long as you come prepared, you should be alright. Here are some interview tips to keep in mind:

• Do your research: Learn as much as you can about Google’s different products and services, and the people behind them.
• Practise questions: Ask a trusted friend or family member to roleplay with you and practise answering common interview questions like ‘Why do you want to work here?’ and ‘What can you tell us about yourself?’ On that note, Google is notoriously famous for asking candidates curveball questions like ‘What would you do with $100 million?’ and ‘How would you explain AdSense to my grandmother?’ The key is to showcase your technical skills and knowledge.
• Bring your own questions: Even if all your questions have been answered during the course of the conversation, make sure you have a couple of backup questions to ask the interviewer to confirm your interest in the position. You might also want to ask questions during the interview if and when they flow with the conversation.

The interviewing process begins with a phone or Google Hangouts interview. Interviews for software engineering positions will typically last between 30 and 60 minutes and covers data structures and algorithms. You’ll be expected to write 20–30 lines of code in Google Docs that you will share with the interviewer. For all other roles, interviews usually last 30–45 minutes and are mainly comprised of hypothetical, behavioural and case-based questions.

This is then followed by an onsite interview. You’ll meet with four Googlers (that’s what Google employees are called, by the way) for 30–45 minutes each, and you’ll be tested on your general cognitive ability, leadership skills, role-related knowledge and ‘Googleyness’ (how well you’re able to work as part of a team, help others, etc).

Some others tips to keep in mind for software engineering and technology roles include:

• Practising coding questions (sites like Stack Overflow can prove to be an excellent resource)
• Knowing at least one programming language (preferably C++, Java, Python, Go or C)
• Being familiar with common sorting functions
• Understanding algorithms and being able to improve/change them
• Being able to think recursively
• Understanding basic maths
• Studying up on as many data structures as possible

Как проходило собеседование

Так как я участвовала в ознакомительной программе BOLD, все прошло быстрее. Я подала заявку в начале октября, и через несколько недель со мной связались. Первые собеседования состоялись в начале ноября. Изначально я планировала пройти общую стажировку в BOLD, но, увидев мое резюме, рекрутер направил меня в группу онлайн-партнерств.

Собеседований было два, каждое длилось полчаса. На них я общалась по Google Hangouts с руководителями отдела продаж. Я немного нервничала, но хорошо подготовилась, да и знала, что в Google хотели, чтобы у меня все получилось. За день до собеседования мне даже написал на почту рекрутер и пожелал удачи.

Фото: YouTube

На собеседованиях мне очень понравились вопросы, которые там задавали, и общение с сотрудниками Google. Кстати, потом они стали моими коллегами на стажировке, а один из них — даже моим наставником.

Через три дня после собеседования позвонил рекрутер и предложил стажировку. Я очень удивилась, что все так быстро произошло. 

Офис. Что там внутри

Офисы Google открыты по всему миру, но нас интересует штаб-квартира. Она расположена в городке Маунтин-Вью штата Калифорния. Главный кампус носит название “Googleplex”. На территории в 500 000 квадратных футов разместились куча сервисов и мест, куда сотрудники могут отправиться в любое время. Здесь трудятся более 16 000 человек.

По территории гуглеры передвигаются на гуглосипедах (gbike). Это велосипеды, раскрашенные в фирменные цвета компании. Частенько их находят за пределами кампуса. На эти случаи к каждому из них прицеплен телефонный номер, на который можно позвонить и сообщить о пропаже.

До некоторых корпусов не доехать даже на велосипеде, поэтому помимо двухколёсных средств передвижения, есть гугловтобусы (gbus). Они бесплатны для сотрудников. Все они оборудованы Wi-Fi. Кстати, рабочий день гуглера начинается с момента регистрации в сети. А значит, можно начать трудиться уже по пути в кампус.

На территории можно встретить автомобиль, который снимает городские панорамы.

На улице стоит доска, где любой желающий может что-либо написать. Обычно, там хвалят Google, видимо, традиция.

Для каждого проекта и его команды выделен отдельный корпус. Там есть маленькая кухня с закусками и напитками для посетителей и гуглеров. Всё, разумеется, бесплатно. Нет обслуживающего персонала, но есть планшет, через который можно сообщить, что закончился любимый лимонад или кто-то пролил кофе. Еда тут на любой вкус: от здоровой пищи до бургеров.

По территории главного офиса Google раскиданы около 30 ресторанов, кафе, суши-баров, столовых, трактиров и других мест, где сотрудник может поесть в любое время. Выглядит аппетитно. Больше фотографий можно найти тут.

В местах, где стоят рабочие столы фотографировать запрещено. Правда, там нет ничего особенного — обычные офисы. Как ни странно, работают на Linux и OS X. Очень много переговорных, разных и ярких. Каждая названа в честь какого-то города.

В зонах для отдыха можно поиграть в бильярд, теннис, залипнуть в лего или просто посидеть.

Тут волейбольное поле, массажный кабинет, парикмахерская, автомойка, капсулы сна, йога, фитнес, бассейн и ещё куча всего.

Повсюду раскиданы всякие статуи, в том числе и роботов-андроидов. Залезать на них запрещено. Официально. 🙂

В туалетах расклеены цитаты великих людей. Самое место.

На выходе из каждого здания стоят общественные зонтики. Вернуть их можно в любом офисе.

А вот как выглядит приёмная на входе в одно из зданий. Фото сделано в выходной, поэтому за ней никого нет.

Почти во всех зданиях есть зелёные стены с живыми цветами. Фишка — лотки с различными аксессуарами: от проводов до клавиатур.

В большом внутреннем дворе очень уютно и есть куча места, где можно пообщаться, поесть и поработать. Везде ловит Wi-Fi.

Внутри зданий комплекса чего только не встретишь. Например, самолёт, телефонную будку, выкрашенную в цвета компании или значок Google Map. На глаза постоянно попадаются таблички с надписью «Только для гуглеров».

В одной из столовых проводятся митинги, на которых выступают Ларри Пейдж и Сергей Брин, обсуждаются скандалы и новые проекты.

В каждом здании есть почтовые отделения, в которых можно отправить или получить письмо, что-то распечатать или размножить.

Не обошлось без Google Store. Там куча фирменных вещей — рай для фаната Android.

В прошлом году Google сообщила властям Маунтин-Вью о намерении построить новый кампус с площадью 55 000 квадратных метров. Новое двухэтажное здание Charleston East разместится неподалёку от Googleplex. На что похоже?

Больше фото старой штаб-квартиры можно посмотреть на страницах инсайдеров. Любопытный материал!

Достоинства сервиса Google Academia Scholar

Явным преимуществом является его легкодоступность. Для работы с базой в упрощенном варианте, в качестве поисковика научной литературы, не требуется ни предварительная регистрация, ни плата за использование. В отличие от аналогичных сервисов Google Academia Scholar русифицирована, что делает ее комфортной для русскоязычного пользователя.

Реализован поиск:

• по тематике;
• по автору;
• по месту и времени издания;
• в репозитариях депонированных статей;
• по хранилищам университетов.

Удобным дополнением к функционалу является возможность выгружать выходные данные источников в программы автоматического формирования библиографических списков – RefWorks, RefMMan, EndNote, BibTex.

Несомненное достоинство  Google Scholar – это большой объем информации, включающий в себя издания научных издательств со всех стран мира. В Гугл Академии проиндексированы статьи и прочие труды, относящиеся к непериодическим: учебные пособия, сборники статей и электронные версии научных публикаций.

Больший охват платформы позволяет получить более точные наукометрические показатели, по своей точности не уступающие результатам аналогичных баз. Это выгодно отличает ее по сравнению с Scopus, Web of Science и др., в которых неохваченным остается ряд непериодических изданий. Помимо этого, конкурирующие системы, как правило, не включают недавно издающиеся журналы.

Достоинства и недостатки сервиса

Из явных преимуществ поисковика стоит выделить: 

• Легкодоступность. Для использования упрощенного варианта сервиса регистрация не требуется.
• Русификацию поисковика. Жители России, Украины и других государств могут без проблем использовать сервис.
• Возможность расширенного поиска информации. 
• Большая область индексирования публикаций.

Кроме этого в Google Scholar доступна выгрузка выходных данных в специальные программы, типа BibTex. 

Конечно, Google Академия имеет и недостатки, среди которых: 

• наличие псевдонаучных работ; 
• маленький охват некоторых изданий, которые не передавали свои журналы на индексацию. 

Недостатки у Google Scholar хоть и есть, но они не перекрывают все достоинства портала. Поэтому пользоваться поисковиком можно, но нужно быть готовым к тому, что придется потратить время, чтобы отличить качественные статьи от лженаучных.  

Отбор

Процесс отбора на стажировку в Google весьма прост: заявка на сайте/LinkedIn, где нужно приложить резюме и чуть-чуть деталей о предыдущем опыте работе, по желанию cover letter, далее следуют два технических интервью по телефону по 45 минут с рядовыми программистами, иногда Senior’ами, 0-10 интервью с хостами, виза и перелёт. На всё с момента подачи заявки до первого рабочего дня у меня ушло 9 месяцев. Дело в том, что заявки на лето закрываются в декабре, а подавать можно с сентября. Сначала рекрутерам надо отсеять десятки тысяч заявок, потом провести тех. интервью, потом с хостами, затем проверка бэкграунда, оффер, после чего компания помогает с визой — все это и выливаются в такие сроки.

Детальнее остановлюсь на специфике 0-10 интервью с хостами. Хост — это человек, который будет сопровождать стажёра в процессе работы, по сути, менеджер для одного конкретного человека. Хостом может стать любой программист/менеджер в офисах, которые принимают стажёров. После прохождения технических интервью кандидат попадает в определённого рода лимб. Теперь его резюме могут видеть эти самые хосты. И тут всё очень непонятно. К офферу переходят только, если кандидат и хост одобрили друг друга. Может быть такое, что на резюме вообще никто не откликнется. Может быть такое, что кандидат сам отвергает всех хостов. На моё резюме сначала откликнулся парень из команды Chrome, но я ему не очень понравился, и он мне отказал. Затем я общался с хостом из команды Play Store, в который я и попал.

О конкуренции в этом процессе очень тяжело судить. У компании очень много офисов, но, очевидно, что в самых больших офисах больше всего проектов-хостов, но и желающих больше. Резюме могут видеть хосты из разных офисов в компании. Например, один мой знакомый проходил стажировку в Google Варшава. Но во время подачи заявки, необходимо выбрать 3 локации, и если в них никто не откликнулся, то рекрутер может помочь и расширить поиск, но тут у меня мало деталей.

Критерии отбора на технических интервью:

Умение решать задачи из курса Computer Science. Например, реализуйте очередь, используя 2 стека. Но правильно решенная задача ещё ничего не гарантирует

Важно показать интервьюеру свой мыслительный процесс. Поэтому телефонные интервью проходят с использованием Google Docs / collabedit, где интервьюер видит код, который пишет кандидат, решая задачу

Написание чистого кода без ошибок и с правильным синтаксисом — это пункт 1.1. Эти пункты проверяют ум и сообразительность кандидата, что является несомненным приоритетом.

Быть Googley. То есть проявлять воспитанность и уважение к собеседнику, преследовать «правильные» идеалы, которые позволят хорошо вписаться в корпоративную культуру. Во время стажировки я прошёл где-то 5 разных курсов о том, что можно делать и говорить, а что нельзя, иначе просто засудят. Сюда входят гендерные, религиозные, расовые и прочие предрассудки.

Опыт и общие знания по программированию. Некоторые интервьюеры могут задавать вопросы по сетям, операционным системам, ОО принципам, многопоточности. Но эти вопросы можно просто зазубрить.

Время. Вас сравнивают с другими кандидатами. То есть, если кандидат Х решил все задачи за 5 минут, а вы за 10, то предпочтение отдадут ему. Часто бывало такое, что я решал все задачи, и отвечал на все вопросы из пункта № 3, но мне в итоге всё равно отказывали. И вероятно потому, что был кто-то еще умнее и быстрее меня. Тем не менее это всё ещё не гонка, и важно дать себе передохнуть, протестировать код на всякие каверзные случаи и убедиться, что в нём нет багов.

Также по желанию хост тоже может провести свою проверку и устроить тех. интервью, но оно будет очень лайтовым.

#6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме

Первая стадия большинства подач заявок на стажировку — это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.

Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме — дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.

К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:

• Если у вас есть реферал внутри компании, рекрутеры рассмотрят ваше резюме более тщательно. Если ваше резюме не выглядит отвратительно, то, скорее всего, вы прошли на следующий этап. В свое время мне повезло найти рефералов в Pixar и Two Sigma, но это уже совсем другая история.

• Если вы входите в число underrepresented minority (URM) in Technology (те люди, количество которых в техкомпаниях мало: женщины, афроамериканцы, гавайцы и др. — прим. пер.), то компании будут пытаться заманить вас к себе на интервью. На конференциях вроде Grass Hopper, вы в действительности можете пропустить этап резюме и телефонное интервью, и поучаствовать в whiteboard интервью прямо на месте с компаниями вроде Apple, Facebook, Google, Pinterest и др. Это сильно увеличивает шансы в получении стажировки. Моя одногруппница смогла получить приглашение на стажировку от Apple прямо на месте, лишь с помощью резюме (без прохождения интервью или чего-то в этом роде). Напишите в свой учебный отдел с вопросом о спонсировании вашего участия в подобных конференциях.

• Найдите IT-шников с помощью бывших выпускников вашего вуза и попросите их стать вашим рефералом. Не стесняйтесь — с их стороны требуется минимум усилий, но воздасться большим реферальным бонусом, если вы в итоге попадете на стажировку. В худшем случае, они просто проигнорирует ваше письмо, но в этом случае вы ничего не теряете.

По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.

Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.

Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью — это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. .

Привилегии и бонусы. Чем порадуют

C 2007 года сотрудницам корпорация предоставляет 5-месячный отпуск по беременности, 1 месяц до родов и 4 месяца после. Повезло и новоиспечённым папочкам. Им Google дарит 6-недельный отдых.

Компания тратит на каждого сотрудника сотни долларов в месяц на оплату 90% медстраховки. На территории есть центры, где можно рассчитывать на любую медицинскую помощь. Ну или получить презервативы. Они тоже цветов Google. Мило.

Последние пару лет, на Рождество, компания дарит своим сотрудникам смартфоны Nexus. Подарок на день рождения – час массажа.

В Google заботятся не только о сотрудниках, но и об их родственниках. После смерти работника его партнёр получает половину зарплаты на протяжении 10 лет, а его несовершеннолетний ребёнок — $1000 каждый месяц.

Работу в Google скучной не назовёшь. Компания прикладывает все усилия, чтобы трудовой день не превратился в рутину. Они давно поняли, что довольный сотрудник — это продуктивный сотрудник.

Есть куча других крупных IT-компаний. Пишите, в какую «заглянуть» в следующий раз.

iPhones.ru

То, о чём редко говорят в СМИ. Как это, работать в Google? Удивишься, очень круто. В каких-то моментах даже лучше, чем в Apple. Похожую статью о «яблочной» компании мы уже выпускали, поэтому нам есть с чем сопоставить. Для простоты сравнения, пройдёмся по тем же пунктам. Поехали. Стажировка. Как ищут таланты Трудно бороться за первенство без…

Стажировка

В США о стажировке в компании «Гугл» мечтают многие студенты. Например, в 2019 году всего было подано около 125 тыс. заявок. По сравнению с предыдущим годом это число выросло сразу на 17 процентов.

Седони Фрэнсис находилась в постоянных перелетах между офисами компании, расположенными в разных штатах США. Она проводила сотни встреч с разными сотрудниками корпорации и все-таки сумела получить вакантную должность. Какие впечатления остались у девушки после работы на этого IT-гиганта?

Необычные переживания, вызывающие эмоции: секрет обслуживания клиентов

Николай Басков подарил Софии Ротару браслет с изумрудами и бриллиантами

Появились сведения, сколько процентов сейчас стоимость ипотечного кредита

О работе мечты

Google – самая масштабная поисковая система, создатели которой сумели превратить чуть ли не любительский экспериментальный проект в глобальную корпорацию, и теперь работать в ней мечтает большинство представителей IT-индустрии. О фантастически привлекательных условиях труда в этом транснациональном гиганте не слышал только тот, кто не знает, что такое Интернет. Стажировка в Google для студентов – то еще испытание: свободный график, бесплатная столовая, спортзал, атмосферные офисы, достойная зарплата и еще масса других плюшек – от всего этого так сложно отвыкать, когда практика заканчивается. Но если зарекомендовать себя с самой лучшей стороны, то работа в Google после стажировки обеспечена.

Регистрация в поисковой системе

Если вы хотите работать в Google Scholar, вам нужно завести свой аккаунт в системе (создать электронный ящик @gmail.com). После этого можно переходить к регистрации в Google Scholar. 

1. Зайти на официальный портал Google Академии, нажать «Войти». 
2. Ввести адрес электронной почты и пароль. 

Если все данные введены корректно, то вы будете перенаправлены на главную страницу Google Scholar.  

1. В верхней части страницы, нажав на «Мои цитаты», появится раздел, который нужно правильно заполнить на русском и английском языках. При заполнении формы в Google Scholar лучше придерживаться определенных рекомендаций: 

• ФИО. Эту графу лучше заполнять в формате Имя, первая буква отчества, Фамилия, например Ivan I. Petrov (Иван И. Петров). 
• Место работы. Следует указать полное наименование университета на обоих языках. 
• Электронная почта. В этом разделе указывается корпоративный почтовый ящик учебного заведения (@ssau.ru). В противном случае ваша публикация не будет отображаться в общем списке авторов вуза. 
• Область интересов. Через запятую перечисляются направления науки и интересующие отрасли. 
• Главная страница. URL личной страницы нужно ввести на официальном сайте учебного заведения. Для этого нужно перейти на , в списке сотрудников найти себя, нажать на фамилию правой кнопкой мыши, скопировать адрес ссылки. Полученная ссылка вставляется в графу «Главная страница» на портале гугл академии. 

После всех действий нажать «Далее».  

#7 Телефонные и онсайт-интервью

После этапа резюме многое зависит от вас. Обычно сначала идет одно-два телефонных интервью, а затем пятичасовое онсайт-интервью. Телефонное интервью — это миниатюрные версии онсайт-интервью, где вы пишете свой код в Google Doc или Etherpad.

Самое важное на этом этапе — это то, насколько хорошо вы решаете программистские задачки. Если вы решаете задачи быстро и правильно, ведете себя нормально и без эксцессов, то вы, скорее всего, получите эту работу

По моему опыту, сложность интервью зависит от зарплаты и избирательности в компании. Самые сложные интервюь, которые я проходил, были в Google Deepmind, D. E. Shaw, Two Sigma, Quora и Vatic Labs (интервью в стартапах обычно строже, потому что они рискуют больше, чем IT-гиганты).

Google и Facebook — середнячки по сложности. Я не проходил интервью на должность разработчика ПО в Pixar, поэтому интервью было поверхностным и очень простым. Я также слышал, что интервью в Jane Street самые сложные по технической части (явно очень популярно среди студентов MIT).

Cracking the Coding Interview — единственная книга, которая Вам понадобится. Практические задачи во всех компаниях, куда я подавался, примерно на одинаково сложном уровне и единственный совет — непрестанно совершенствоваться.

Финансовые организации, наподобие D. E. Shaw или Jane Street, любят задавать вопросы по математике. Я рекомендую следующие три книги (в порядке уменьшения сложности):

• A Practical Guide to Quantitative Finance Interviews
• Quant Job Interview Questions and Answers
• Heard on the Street

Подготовка к whiteboard интервью похожа на подготовку к SAT (американский экзамен для поступления в вузы — прим.пер.) — такая же потеря времени, но довольна важна, поэтому вам все равно придется этим заняться. Есть несколько стартапов, которые пытаются отойти от несовершенной системы интервью, но я не уверен, что у них что-то получится.

К вопросу о том, как стоит себя вести: будьте скромны, уверенными, чаще улыбайтесь, спрашивайте хорошие вопросы. Носите smart casual. Вот совет, как чаще улыбаться: представьте, что интервьюер только что предложил вам работу.